De kracht van een team is ieder individu, de kracht van ieder individu is het team
Phil JacksonOrganisatie
De toekomst
Optimale inzet, duurzame inzetbaarheid, goede prestaties, laag verzuim, hoge productiviteit. Inzicht in talent, complementaire teams die goed samenwerken, communiceren en resultaten behalen. Welke organisatie wil dat niet? Door je als organisatie te richten op persoonlijke- & teamontwikkeling verhoog je de kwaliteit van huidige en nieuwe medewerkers en daarmee de kwaliteit van de organisatie. De toekomst van organisaties ligt bij de kracht van je medewerkers.
Herken talent
Veel organisaties lopen er tegenaan aan en wij horen het vaak; alle ‘goede’ medewerkers verlaten onze organisatie, het verzuim is veel te hoog, we voorzien onze medewerkers van alle luxe die je maar kan wensen maar niemand boekt resultaten! Het gaat best goed maar we willen graag meer, de sfeer is goed maar de resulaten blijven achter, onze medewerkers zijn niet gemotiveerd en ga zo nog maar even door. Maak het verschil en ga voor persoonlijke- & teamontwikkeling.
ontwikkel en groei
Iedereen is anders en iedereen bezit talent. Ga voor persoonlijke- en team ontwikkeling binnen jullie organisatie en blijf samen in beweging. Dat resulteert in medewerkers die productiever zijn, meer werkplezier ervaren, meer inzet tonen en gemotiveerder zijn. Teams gaan hierdoor beter samenwerken, beter communiceren en beter overleggen. Door de juiste medewerker op de juiste plek voeg je dynamiek en diversiteit toe in de onderlinge samenwerking en behaal je samen het beste resultaat!
De toekomst
Optimale inzet, duurzame inzetbaarheid, goede prestaties, laag verzuim, hoge productiviteit. Inzicht in talent, complementaire teams die goed samenwerken, communiceren en resultaten behalen. Welke organisatie wil dat niet? Door je als organisatie te richten op persoonlijke- & teamontwikkeling verhoog je de kwaliteit van huidige en nieuwe medewerkers en daarmee de kwaliteit van de organisatie. De toekomst van organisaties ligt bij de kracht van je medewerkers.
Herken talent
Veel organisaties lopen er tegenaan aan en wij horen het vaak; alle ‘goede’ medewerkers verlaten onze organisatie, het verzuim is veel te hoog, we voorzien onze medewerkers van alle luxe die je maar kan wensen maar niemand boekt resultaten! Het gaat best goed maar we willen graag meer, de sfeer is goed maar de resulaten blijven achter, onze medewerkers zijn niet gemotiveerd en ga zo nog maar even door. Maak het verschil en ga voor persoonlijke- & teamontwikkeling.
ontwikkel en groei
Iedereen is anders en iedereen bezit talent. Ga voor persoonlijke- en team ontwikkeling binnen jullie organisatie en blijf samen in beweging. Dat resulteert in medewerkers die productiever zijn, meer werkplezier ervaren, meer inzet tonen en gemotiveerder zijn. Teams gaan hierdoor beter samenwerken, beter communiceren en beter overleggen. Door de juiste medewerker op de juiste plek voeg je dynamiek en diversiteit toe in de onderlinge samenwerking en behaal je samen het beste resultaat!
plan van aanpak?
Wij (ont)zorgen ervoor dat jullie medewerkers ontwikkelen. Afhankelijk van jullie behoefte gaan we voor persoonlijke en/of team ontwikkeling.
Koffie of Thee?
Graag leren we jou en de organisatie beter kennen. We zijn benieuwd naar wie jullie zijn, wat jullie als organisatie doen en waar jullie hulpvraag ligt. Wat ook belangrijk is, is dat jullie ons leren kennen. Passen wij bij jullie organisatie? Hebben jullie een goed gevoel bij ons en denken jullie dat wij de partner zijn die kunnen helpen? Ontdek en ervaar.
Neem de tijd!
Na onze kennismaking is het belangrijk dat jullie de tijd nemen die jullie nodig hebben. Denk na, is dit wat wij nodig hebben, kan baanzin ons helpen? Hebben jullie een goed gevoel bij ons? Is dit de ontwikkeling die jullie als organisatie door willen maken?
Ja, wij gaan ervoor!
Jullie gaan ervoor! Jullie nemen de stap voor jullie medewerkers om zich te kunnen ontwikkelen, baanzinnig! Samen gaan we bepalen wat de vervolgstappen zijn. Gaan we voor persoonlijke ontwikkeling of team ontwikkeling? We kijken naar jullie en de behoefte en bepalen wat het beste past.
De kosten
Uiteraard zijn de kosten ook erg belangrijk! Voor persoonlijke ontwikkeling hebben we de mogelijkheid om een abonnement per medewerker af te nemen. Je kan kiezen uit twee abonnementen. Meer informatie hierover kun je vinden onder abonnementen. Gaan jullie voor team ontwikkeling of voor beide? Dan wordt het maatwerk en maken wij graag een offerte. Niets is te gek, alles is mogelijk!
Kennismaking
Om de medewerkers binnen jullie organisatie te helpen ontwikkelen is het belangrijk dat wij hen leren kennen en zij ons. Daarom maken wij ook graag kennis met de betreffende medewerkers. Dit doen wij het liefst in een ongedwongen sfeer.
Aan de slag!
Na de kennismaking met de betreffende medewerker(s) of het betreffende team kunnen wij gericht aan de slag. Dit kan, afhankelijk van de behoefte, door middel van persoonlijke gesprekken, een teamsessie, team opdrachten, een teamprofiel of misschien wel onderlinge 1 op 1 gesprekken.
Werkwijze
plan van aanpak?
Wij (ont)zorgen ervoor dat jullie medewerkers ontwikkelen. Afhankelijk van jullie behoefte gaan we voor persoonlijke en/of team ontwikkeling.
Koffie of Thee?
Graag leren we jou en de organisatie beter kennen. We zijn benieuwd naar wie jullie zijn, wat jullie als organisatie doen en waar jullie hulpvraag ligt. Wat ook belangrijk is, is dat jullie ons leren kennen. Passen wij bij jullie organisatie? Hebben jullie een goed gevoel bij ons en denken jullie dat wij de partner zijn die kunnen helpen? Ontdek en ervaar.
Neem de tijd!
Na onze kennismaking is het belangrijk dat jullie de tijd nemen die jullie nodig hebben. Denk na, is dit wat wij nodig hebben, kan baanzin ons helpen? Hebben jullie een goed gevoel bij ons? Is dit de ontwikkeling die jullie als organisatie door willen maken?
Ja, wij gaan ervoor!
Jullie gaan ervoor! Jullie nemen de stap voor jullie medewerkers om zich te kunnen ontwikkelen, baanzinnig! Samen gaan we bepalen wat de vervolgstappen zijn. Gaan we voor persoonlijke ontwikkeling of team ontwikkeling? We kijken naar jullie en de behoefte en bepalen wat het beste past.
De kosten
Uiteraard zijn de kosten ook erg belangrijk! Voor persoonlijke ontwikkeling hebben we de mogelijkheid om een abonnement per medewerker af te nemen. Je kan kiezen uit twee abonnementen. Meer informatie hierover kun je vinden onder abonnementen. Gaan jullie voor team ontwikkeling of voor beide? Dan wordt het maatwerk en maken wij graag een offerte. Niets is te gek, alles is mogelijk!
Kennismaking
Om de medewerkers binnen jullie organisatie te helpen ontwikkelen is het belangrijk dat wij hen leren kennen en zij ons. Daarom maken wij ook graag kennis met de betreffende medewerkers. Dit doen wij het liefst in een ongedwongen sfeer.
Aan de slag!
Na de kennismaking met de betreffende medewerker(s) of het betreffende team kunnen wij gericht aan de slag. Dit kan, afhankelijk van de behoefte, door middel van persoonlijke gesprekken, een teamsessie, team opdrachten, een teamprofiel of misschien wel onderlinge 1 op 1 gesprekken.
Werkwijze
Zijn jullie klaar om te groeien?
Zijn jullie klaar om te groeien?
ga snel naar
belangrijke links
Copyright 2019 - 2020 baanzinÂ
Copyright 2019 - 2020 baanzinÂ