VAN HUMAN RESOURCE NAAR HUMAN BEING
Wij geloven in een arbeidsmarkt waarin de waarde van ieder mens centraal staat. Want wanneer je doet waar je van nature goed in bent, gebeurt er iets magisch. En wanneer je weet hoe jij de ander kan versterken en andersom, dan kun je samen ongelofelijk mooie resultaten bereiken.
Wat doen we?
Baanzin geeft inzicht, advies en begeleiding om zo bewustwording te creëren op individueel-, team- en functieniveau. Daardoor kun je als mens en als organisatie:
keuzes maken die passen bij wie & wat je bent,
jouw volledige potentieel tot uiting brengen en
met je natuurlijke talenten waarde toevoegen aan de maatschappij
Be yourself,
everyone else
is already taken
– Oscar Wilde –
Zo doen we dat
Elke samenwerking begint met een eerste kop koffie of thee. Klikt het tussen ons?
Wij doen een voorstel: wat kunnen we voor je betekenen, hoe ziet de planning eruit en wat is de investering.
Neem de tijd om te beslissen. We willen namelijk dat je er helemaal achter staat als we met elkaar in zee gaan.
Het is aan jou, dus zeg het maar: gaan we samenwerken?
We zetten ons voorstel om naar concrete acties. Aan de slag!
Elk traject start met een Profile Indicator. Die maakt duidelijk wat de (benodigde) voorkeuren van ons brein zijn en waar ons natuurlijke talent zit: dat wat voor jou zo ontzettend logisch is.
De ontwikkeling is begonnen: van human resource naar human being.
Het resultaat: blije mensen
met baanzin
Wie zijn we?
Baanzin is opgericht door Richard en Debbie. Twee totaal verschillende personen, maar samen vormen ze een goed team. Dat komt omdat Richard en Debbie weten wat hun talenten zijn én wat ze beter aan de ander kunnen overlaten. In de loop der jaren hebben zij zichzelf en elkaar steeds beter leren kennen. Door intensief samen te werken – inclusief samen vallen en opstaan – en elkaar 100% te vertrouwen maken ze maximaal gebruik van hun sterke kanten en weten ze hoe ze elkaar kunnen versterken. Dat gunnen ze jou ook.
Richard Hogenkamp
Richard is een attente, warme persoonlijkheid. Mensgericht en altijd boordevol ideeën. Hij is als geen ander in staat om de juiste vragen te stellen en je op je gemak te stellen. Zet hem niet achter de computer, want dan is zijn energie al verdwenen voor de ochtend voorbij is.
Klantverhalen waar we trots
op zijn
Wij mensen kijken graag naar anderen om te zien wat werkt en wat niet.
Daarom vragen we regelmatig onze opdrachtgevers naar hun ervaringen met baanzin. Wat vinden zij eigenlijk van ons en wat heeft het ze opgeleverd?
Na 38 jaar durfde ik weer te solliciteren
‘Je krijgt niet zomaar een burn-out, toch? Dat moet érgens vandaan komen. Daarom besloot ik om mijn situatie eens goed onder de loep te nemen. Maar in je eentje schiet dat niet op en dus trok ik Debbie en Richard aan de jas voor wat ondersteuning. Dat bleek een goede keuze.’
Lees verder
Werk en privé
‘Tijdens mijn gesprekken bij baanzin werd duidelijk dat ik qua werk echt niet meer op mijn plek zat en dat het tijd was voor wat anders. Ook werd al snel duidelijk dat er in de privésfeer dingen speelden die om aandacht vroegen. Debbie voelde dat heel goed aan en adviseerde mij om een familieopstelling te doen om dit te onderzoeken. Als ik nu terugkijk op het hele traject, was dat een belangrijk en krachtig onderdeel van de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt.’
Solliciteren werd een ontspannen activiteit
‘Je lostrekken uit je huidige situatie is niet eenvoudig. Maar dankzij baanzin heb ik, na 38 jaar, het toch aangedurfd om een nieuwe baan te gaan zoeken. Zij hebben mij hier heel fijn en grondig in begeleid, onder meer door de sollicitatiegesprekken goed voor te bereiden. Daardoor ging ik ontspannen de sollicitatiegesprekken in. Zo heb ik die nieuwe baan − die perfect bij me past – vrij snel gevonden én gekregen.’
Er zijn deuren voor me opengegaan
‘Het kwam voort uit een gesprek met mijn leidinggevende: Hoe ik vond dat het werk ging, hoe stond ik in mijn werk, waar ik naartoe wilde? Ik had op dat moment weinig plezier in mijn werk en haalde daar weinig tot geen voldoening uit. Mijn leidinggevende stelde mij voor om een traject bij Baanzin te volgen. Ik was in het begin sceptisch, ik dacht eerst maar eens zien wat voor bedrijf Baanzin is.’
Lees verder
De kracht van het gesprek
‘Ik begon dus nogal terughoudend aan het gesprek, maar het eerste gesprek bij Baanzin nam gelijk mijn terughoudendheid en vraagtekens weg. Het gesprek verliep open, prettig en laagdrempelig. Er werd naar me geluisterd en ik ontdekte dat Baanzin een professioneel, op zichzelf staand bedrijf is die adviseert en coacht. Toen besloot ik om dit traject door te zetten en dat besluit heeft me veel opgeleverd. Om te beginnen heb ik nu een persoonlijk talentprofiel. Maar de gesprekken die daarop volgden, waren zeker zo belangrijk. Zij deden mij beseffen dat de dingen die ik altijd heel gewoon vond, een kracht waren. En ze prikkelden me om mijn ambities realiteit te maken. Alles bij elkaar was de coaching erg
verhelderend en inspirerend.’
Mijn motivatie is terug
‘Zo werden patronen in mijn carrière belicht waar ik me niet bewust van was. Ik werkte bijvoorbeeld altijd nauw samen met mijn leidinggevenden aan het ontwikkelen van werkprocessen en kwaliteit binnen de organisatie. Ik was me er niet van bewust dat dat mijn talent was. Ik wilde wel altijd leidinggeven, maar vond het iets voor later. Met alle nieuwe inzichten op zak, ben ik samen met Richard gaan kijken naar een geschikte opleiding. Zo heb ik de opleiding Hoger Management gevolgd en met succes afgerond. Ik kwam tijdens het traject bij Baanzin weer in mijn kracht te staan en tegelijkertijd zijn er deuren voor mij opengegaan en dat heeft me ontzettend gemotiveerd. Baanzin heeft mij daartoe geïnspireerd én in beweging gezet. Daar ben ik nog elke dag blij mee.’
Zij geloven al in onze Human Being-benadering
